„ Wer um einen Sinn seines Lebens weiß, dem verhilft dieses Bewusstsein mehr als alles andere dazu, äußere Schwierigkeiten und innere Beschwerden zu überwinden“
Menschen in ihren persönlichen Lebenswelten
Bei sich und mit sich selbst beginnen und die Lust an der Verantwortung für das eigene Leben (neu) entdecken. Gemeinsam Wege zum Selbstvertrauen, zur Überwindung von Stress, Überwindung von Lebensangst und von Niedergeschlagenheit entdecken oder nach einer Trennung, in einer Krise wieder zu sich selbst kommen.
Ich unterstütze und begleite Sie in belastenden Zeiten in ihrem Alltag und bei Krisen – wie etwa bei wichtigen Entscheidungen, Trennung, Verlust, Überlastung, Einsamkeit, Sinnverlust oder chronischen Erkrankungen. Niemand soll in schwierigen Zeiten alleine sein – meine Beratung stabilisiert, schafft Zuversicht, neue Klarheit und Orientierung. Achtsam und behutsam stärken wir ihre Werte, entdecken Ressourcen und öffnen Räume, damit sie wieder lebendig und stimmig in Kontakt mit sich selbst kommen und ihre nächsten Schritte setzen können.
„In jedem von uns steckt so viel wartendes Leben, das darauf drängt, endlich leben zu dürfen! “
„Der Mensch ist nicht frei von schicksalhaften Bedingungen, aber frei zu diesen Stellung zu nehmen.“
Menschen in Arbeits- und Fachwelten
Das Angebot richtet sich an alle Menschen im Arbeitskontext – unabhängig von Aufgabe, Funktion oder Verantwortung – die ihr berufliches Handeln authentisch und in einer humanistischen Wertehaltung gestalten möchten.
Das Arbeitsumfeld ist ein Raum, in dem vielfältige Themen entstehen können und die weit in private Lebensräume wirken – wie etwa die erste Führungs- oder Expertenrolle, berufliche Neuorientierung, Karriereplanung, Sinnleere, psychische Belastungen - wie Ghosting, Gaslighting, Mobbing, Ausgrenzung und Abwertung - bis hin zu Konflikten und Beziehungen am Arbeitsplatz oder auch sinnvolles Leben finden trotz Beendigung des Berufslebens.
In der gemeinsamen Begleitung werden ihre Erfahrungen und Ziele wahrgenommen, eingeordnet und reflektiert und wir arbeiten an der eigenen inneren Haltung, stärken ihre Werte, um von diesem gesunden Ort aus stimmige Entscheidungen für Sie zu treffen um die nächsten Schritte zu setzen - so dass sie innerlich stimmig getragen sind und langfristig bleiben.
Dabei stehen keine vorgefertigten Lösungen, Methoden oder Führungstrends und empfohlene Verhaltensweisen im Vordergrund, sondern ihr ganz eigener und authentischer Weg.
„Arbeit ist ein möglicher Ort der Sinnerfüllung, aber der Mensch ist mehr als seine Leistung.“
Fachwelten und berufsbezogene Supervision
Fachliches Know-how trifft persönliche Stärke. Ich unterstütze Einzelpersonen oder Gruppen mit berufsbezogener Supervision - professionelle Beratung und Reflexion. Dabei geht es gezielt um inhaltliche und fachliche Fragen und nicht zum Beispiel um Teamdynamiken. Mit anderen Worten - Expertinnen schauen gemeinsam auf die Arbeit, um sie fachlich besser zu machen. Die Zusammenarbeit kann entwicklungsorientiert oder ergebnisorientiert erfolgen: Entweder erarbeiten und reflektieren wir gemeinsam fachliche Aufgabenstellungen im Prozess und/oder diskutieren von mir entwickelte Konzepte, Strategien und Umsetzungsschritte bevor sie in ihrer Wirksamkeit in die Umsetzung gehen - gerne begleitet.
Dieses Angebot eignet sich besonders, wenn sie eine neue Aufgabe, ein neues Thema beginnen, oder erstmals in die Personelle Führung kommen, ein Unternehmen gründen, als Start Up Begleitung im Grounding benötigen oder als Unternehmensleitung, Geschäftsführung durchstarten und öffentlich sichtbar werden möchten - mit ihren Werten.
Diese Beratung, Begleitung und Gestaltung ist ein praxisnaher Zugang bei dem Sie von Expertenwissen und professionellen Netzwerken genauso profitieren wie von meiner Berufs- und Führungserfahrung. Für Einzelpersonen empfehle ich eine Begleitung, Beratung und Unterstützung gemeinsam mit der Wertorientierten Persönlichkeitsbildung.
Meine Fachwelten zur berufsbezogenen Supervision sind:
Positionierung & Kommunikation: Strategische PR, Narrative Themenarchitektur, Gezielte Themen- und Personen Platzierung
Veränderung & Umsetzung: Change Kommunikation und Change Architektur
Vielfalt & Inclusion: DE&I in Prozessen und Kultur implementieren. Orientierung und Maßnahmen entwickeln und gemeinsam umsetzen. Moderation und Key Note
Profil & Sichtbarkeit: Personal Branding für Expert:innen und Führung, Geschäftsführung, CEO
Stabilität & Krisen: Krisenkommunikation - intern und extern
Strukturen und Rollen entwickeln und in sinnvolle Verbindung bringen: Neuaufstellung von Teams, Prozesse und Verantwortlichkeiten, Erarbeiten von Abteilungszielen, „Spielregeln“, Systemen für transparenten Wissenstransfer, Inclusiv Führen und Arbeiten